《归属感》 构建团队共同愿景、打造高效能执行体系的思维法则

在职场中，维持健康的人际关系对我们至关重要。我们常常陷入由时间紧迫、沟通不畅、技术障碍等工作难题构成的困境，从而在团队中缺乏安全感与被接纳感。

归属感是塑造高凝聚力团队、破解管理学密码、打造积极工作氛围的不竭动力。本书提供了保持日常同情、挑战本能判断、主动体恤他人等八大策略。在业绩停滞不前时，摘掉眼前的“消极滤镜”；推己及人，使共情力成为团队核心力量；以坚定、自信的方式沟通，用语言拉近成员间的距离。让职场成为领导者和员工的归属之地！

第yi章 培养归属感：成为真实的自我，拥抱持久的幸福

发现社交关系中归属感的奥秘 / 003

归属感的生物起源——本能、生存、依赖 / 009

露出笑容，享受归属感带来的纯粹快乐 / 013

开启你的归属感找寻之旅 / 017

第二章 欣然接纳生活：承认无法避免的压力，化解焦虑与不安

让你的“无能为力”成为“顺其自然”/ 021

重新搜索大脑中的“积极替代选项” / 025

情绪是指引方向的“路标”，而非阻碍前进的“路障”/ 029

归属工具箱：重构消极想法的框架 / 033

在海量信息中，只把握可控的细节 / 035

归属工具箱：练习接纳不可掌控的事情 / 039

第三章 践行日常同情：用关怀和善意留住整个世界的“春天”

同情心——人类最宝贵的财富之一 / 045

依靠同情心守护世界上的“人情味”/ 047

归属工具箱：确定你的核心价值观 / 051

不是坏人和机器人的他人和自己，都值得被体恤 / 055

归属工具箱：对自己说出愿望 / 059

挑战本能判断，保持日常同情 / 061

第四章 克服消极思维：辨认认知扭曲的“海市蜃楼”，

探索真实“新绿洲”

别被消极思维牵着鼻子走 / 067

摘掉眼前的“消极滤镜”/ 069

“这很难，但我可以迎难而上”/ 073

归属工具箱：挑战消极思维模式 / 077

随改变而来的不适感不是你的敌人 / 081

归属工具箱：撰写感恩日记 / 085

第五章 转变思维模式：跳出观念舒适区，让思维从原地踏步到勇往直前

固定型与成长型——建设你的“思维庄园”/ 091

发挥成长型思维模式的力量，扩建安全而快乐的家园 / 093

归属工具箱：分配情绪信念值 / 097

应对固定型思维模式，戳破不受挑战的“泡沫”/ 099

归属工具箱： 挑战内心的批判 / 103

别让“坏标签”和“绝对化词语”束缚了你 / 107

第六章 注重自我照顾：给“情绪电池”充电，让爱

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第七章 促进良好联系：走出去，展示特别的你，寻找独一无二的友谊

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第八章 日常归属：在茫茫宇宙中，稳稳地安放你柔软而坚定的内心

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