《软技能》 30位名家各个领域、情境下软技能行动模型
内容简介 · · · · · ·
过去,社会用硬技能的标准来衡量我们:强壮不强壮?牢靠不牢靠?
今天,社会更多用软技能的标准来衡量我们:有多少正向影响力?能组织多少人共赴协作?
把握软技能,成为那个不过时、不贬值、不消失的职场人,是我们共同面对的时代课题。
我们邀请30位名家(万维钢,吴军,施展,刘擎,李希贵, 薛兆丰,梁宁等)进行一次集体创作,讲讲他们在各个领域、各种情境下的软技能的行动模型。
如果愿意的话,你可以模仿其中某位你欣赏的高手,写一篇你自己署名的关于软技能的文章。我们已经在这本书的最后,为你的文章预留了位置。
就是现在,把修炼你的软技能提升日程吧!
目录 · · · · · ·
前言 罗振宇
使用说明书 脱不花
第一封信:如何成为大人物 万维钢
第二封信:高效能人士做对了什么 吴军
第三封信:你必须独特稀有,才能对抗规模化 香帅
第四封信:做主人、门徒和辩友 施展
第五封信:问出傻问题,真知自然来 薛兆丰
第六封信:为什么每个人都要懂点大趋势 何帆
第七封信:用概率思维提高你的胜算 老喻
第八封信:如何对付自己的心魔 宁向东
第九封信:万般皆可“说明书” 李笑来
第十封信:像作家一样观察 贾行家
第十一封信:有对象感,才能写出对话感 刘润
第十二封信:阅读从哪里开始 和菜头
第十三封信:自我管理的关键是目标管理 蔡钰
第十四封信:玩数据 刘嘉
第十五封信:若要改变,先“做实验” 李松蔚
第十六封信:领导团队,需要什么软技能 李希贵
第十七封信:从事科研,需要什么软技能 王立铭
第十八封信:在体制内工作,需要什么软技能 熊太行
第十九封信:如何做一个有趣的理科生 李铁夫
第二十封信:马歇尔将军教给我们的 徐弃郁
第二十一封信:法律人有什么不一样 刘晗
第二十二封信:下一代需要什么软技能 沈祖芸
第二十三封信:老鸟怎么跟新手打交道 刘擎
第二十四封信:把饭局作为修行 傅骏
第二十五封信:把别人工作的时间用来喝咖啡 东东枪
第二十六封信:没有权力,怎么施展领导力 汤君健
第二十七封信:社恐不是你的错 王烁
第二十八封信:如何收获高质量的亲密关系 陈海贤
第二十九封信:成年人需要什么样的友谊 戴愫
第三十封信:如何建设有意义的人际关系 梁宁
使用说明书 脱不花
第一封信:如何成为大人物 万维钢
第二封信:高效能人士做对了什么 吴军
第三封信:你必须独特稀有,才能对抗规模化 香帅
第四封信:做主人、门徒和辩友 施展
第五封信:问出傻问题,真知自然来 薛兆丰
第六封信:为什么每个人都要懂点大趋势 何帆
第七封信:用概率思维提高你的胜算 老喻
第八封信:如何对付自己的心魔 宁向东
第九封信:万般皆可“说明书” 李笑来
第十封信:像作家一样观察 贾行家
第十一封信:有对象感,才能写出对话感 刘润
第十二封信:阅读从哪里开始 和菜头
第十三封信:自我管理的关键是目标管理 蔡钰
第十四封信:玩数据 刘嘉
第十五封信:若要改变,先“做实验” 李松蔚
第十六封信:领导团队,需要什么软技能 李希贵
第十七封信:从事科研,需要什么软技能 王立铭
第十八封信:在体制内工作,需要什么软技能 熊太行
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第二十封信:马歇尔将军教给我们的 徐弃郁
第二十一封信:法律人有什么不一样 刘晗
第二十二封信:下一代需要什么软技能 沈祖芸
第二十三封信:老鸟怎么跟新手打交道 刘擎
第二十四封信:把饭局作为修行 傅骏
第二十五封信:把别人工作的时间用来喝咖啡 东东枪
第二十六封信:没有权力,怎么施展领导力 汤君健
第二十七封信:社恐不是你的错 王烁
第二十八封信:如何收获高质量的亲密关系 陈海贤
第二十九封信:成年人需要什么样的友谊 戴愫
第三十封信:如何建设有意义的人际关系 梁宁
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