《业务增长战略》 7步弥合战略与执行的鸿沟！

序言 内容摘要
导 论 战略制胜的 BLM思维框架
为什么要制定业务战略　2
企业战略的三个层次　2
如何界定一个业务和业务单元　3
为什么要制定业务战略　4
各层战略的 SP 及 BP 之间的关系　7
战略管理体系 DSTE　8
业务战略规划团队的组成　9
业务战略规划团队各主要角色的职责　9
业务战略规划 7 步法　11
华为导入 BLM 的历史背景　13
为什么要用 BLM 替代 MM 作为战略规划工具　14
不是所有的战略规划都可以用 BLM 的　15
业务战略规划 7 步法概要　16
制定业务战略的方向性错误　19
第 1 章 以终为始的绩效双差分析
战略是由差距激发的　22
业务模式的五个关键业务要素　23
业务战略的第一性原理　24
业绩差距的分析过程与方法　25
业绩差距根因分析的时机与逻辑　29
差距分析结果示例　30
第 2 章 唤醒渴望的战略意图设计
战略愿景、使命及目标　34
战略意图要敢于挑战当前的业务领域定位　35
战略意图的设计模板及示例　36
业务战略是对总体战略的解码　37
总体战略制定路线图　39
某机电控股集团总体战略示例　41
第 3 章 由外而内的市场机会洞察
市场洞察的过程与方法概述　48
市场洞察之宏观趋势分析　50
通过业务系统分析宏观趋势的影响　51
宏观趋势分析案例　53
市场洞察之行业环境分析　56
市场细分是客户需求分析的前提　63
客户需求分析的思考逻辑　67
到底什么才是客户的真实需求　69
JTBD 需求理论　70
什么不是客户的真实需求　73
客户需求的市场机会识别　75
市场洞察之竞争对手分析　77
竞争对手或行业标杆分析的思考逻辑　77
竞争对手或行业标杆的分析框架　78
内部运营分析的思考逻辑　81
业务模式价值创造能力的评估　82
竞争优势及核心竞争力的评估　84
内部运营能力现状梳理　87
当前产品的定位及组合分析　88
内部运营能力现状分析　90
市场洞察之综合分析　92
第 4 章 系统的业务模式创新设计
企业价值增长的新引擎　94
价值在各种业务模式之间的转移　94
推动企业价值增长的新引擎：业务模式创新　95
客户需求的裂变是推动价值转移和业务模式创新的
原动力　97
价值转移理论为业务战略规划带来的三点启示　100
业务战略的核心是业务模式创新　102
业务战略的核心是业务模式创新　103
三种业务模式创新类型　104
两种破坏式创新的判断依据　106
破坏式创新及其业务战略类型　108
破坏式创新给业务战略规划的启示　108
破坏式创新的客户接纳周期模型　109
业务增长的第二曲线及业务战略类型　111
业务模式设计之客户选择　115
基于客户需求的市场细分方法　116
细分市场的投资机会组合评估　119
各细分市场业务模式创新策略的选择　122
业务模式设计之价值主张　125
价值主张设计方法　125
三种常见的价值主张趋势　127
“与其更好，不如不同”的价值主张设计　128
基于 JTBD 的价值主张创新设计方法　130
业务模式设计之盈利模式　131
盈利模式不是商业模式　132
盈利模式中交易结构的设计　134
盈利模式中盈利点的设计　135
常见的盈利模式及其分类　137
业务模式设计之业务范围　139
IBM PC 机业务范围选择的成功与失败　140
客户接纳周期不同阶段的业务范围选择　142
为我所用或为我所控的价值链优化与重构　143
业务模式设计之战略控制　145
竞争优势的四种类型及其战略控制点　145
不以高毛利为基础的性价比不是有效的护城河　149
以创造客户价值为前提的差异化才具有竞争优势　150
先锁定客户再提高客户的忠诚度　151
规模经济效应是低成本与客户锁定的结合　151
没有竞争优势的唯一出路是高效运营　152
构建基于核心竞争力的竞争优势　153
业务模式的系统思考与评估　154
各细分市场业务模式的整合　155
业务模式设计的系统思考　155
新业务模式的价值创造能力评估　157
业务设计过程的复杂性与结果的简单性　158
第 5 章 一致的业务策略和路标规划
业务策略，从战略到执行的桥梁　162
业务增长路径及增长策略设计　164
研发策略及产品路标规划　167
产品定价策略设计　169
渠道组合策略设计　173
价值主张的营销定位设计　175
业务策略及业务计划的整合　178
破坏式创新业务的运营策略　180
第 6 章 战略解码及年度经营计划
BEM 战略解码工具及过程　184
战略解码的核心是必赢之战　187
识别组织支撑能力的短板　189
基于 GAPMB 的问题根因分析方法　191
5WHY 法对解决系统性问题的不足　192
基于 GAPMB 的系统问题根因分析法　193
第 7 章 战略执行中的瓶颈突破
战略执行瓶颈的识别与突破　214
战略执行力不足的冲突表现　214
战略执行的最大冲突是追求成长与追求稳定之间的
冲突　217
如何解决战略执行中的冲突　218
领导力是战略管理的根本　221
BLM 的领导力是设计型领导力　221
BLM 的领导力是结果导向的领导力　223
价值观及文化的杠杆作用　225
价值观是战略管理的基础　225
文化反映了组织的个性　226
华为组织氛围的诊断工具 Q20　227
经营分析与战略复盘　229
结 语
业务战略管理的策略性
建议
建议一：战略是打出来的　232
建议二：适时开辟第二曲线　233
建议三：制定业务战略的目的是求发展而非竞争　235
建议四：依据市场类型设计业务战略　236
建议五：达成战略共识比输出一堆文档更重要　237
参考文献 239